HR Business Partner

De la recherche spatiale à la fabrication de puces microélectroniques, nos solutions de vide et de détection de fuite propulsent l’innovation au cœur des industries et de votre quotidien.

Filiale du Groupe Busch, Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions développe des technologies de pointe pour l’industrie des semi-conducteurs, la science analytique et la recherche. Ici, le management collaboratif donne vie aux idées qui construisent le futur.

Avec 8 000 collaborateurs répartis dans 44 pays, nous partageons une ambition commune : façonner l'avenir. Relevez de nouveaux défis, osez l'innovation et contribuez avec nous à l’évolution du monde du vide de demain ! 

MISSIONS :

• En appui du DRH, participer à la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines.
• Etre garant de la bonne gestion  des ressources humaines de l’entreprise sur son périmètre (permanents, intérimaires, alternants, stagiaires, sous-traitants…)
• Déployer et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
• Participer aux instances de pilotage du périmètre (COMOP), apporter une lecture RH des enjeux Business
• Assurer la veille, exploiter et faire appliquer la législation sociale, les directives de la Direction et/ou du Groupe en matière de ressources humaines.
• Participer à l’amélioration du service RH (outils, processus)

Plus spécifiquement :

Accompagnement managérial et gestion des problématiques individuelles et collectives :

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, recherches de reclassement…) en lien avec l’équipe RH.
• Challenger les décisions managériales
• Participer à la planification des effectifs, anticiper les besoins en compétences et accompagner les ajustements d’organisation.
• Accompagner les transformations organisationnelles (réorganisations, évolutions de structures, digitalisation) et piloter les impacts RH associés
• Mettre en œuvre les procédures disciplinaires, avec l’appui du DRH et conseil des avocats/ juristes.
• Contribuer à la politique santé-sécurité en lien avec les équipes HSE : actions QVT et amélioration des conditions de travail
• En lien avec le service Santé au travail, préconiser et mettre en place des plans d’actions et suivre les besoins spécifiques de sa population (reclassements…).
• Renforcer la maturité managériale en alignant les pratiques avec le référentiel de l’entreprise, en influençant, challengeant et en proposant des actions d’accompagnement et de développement adaptées aux managers.

Reporting et analyse des données

• Analyser les indicateurs et reportings RH sur son périmètre (KPI, bilans, rapports, analyses, fichiers, ….)
• Proposer des évolutions des reportings et indicateurs RH en fonction des besoins de son périmètre et en lien avec le responsable Data RH.

Mise en œuvre des processus RH (Recrutement, GPEC, Formation, Revalorisation salariale, People Review…) sur son périmètre

• Contribue aux recrutements sur son périmètre d'activité, en coordination avec la Responsable Recrutement, et peut intervenir en appui sur les différentes étapes du processus de recrutement.
• Dans le cadre de la gestion de la politique salariale, mettre en œuvre les augmentations individuelles, les promotions, les primes et assurer des actions d’analyse et de benchmarking.
• En lien avec la Responsable Développement RH, suivre l’avancement des projets et processus RH et les déployer sur son périmètre (entretiens annuels, baromètre qualité de vie au travail, intégration, évaluation 360° des managers, people review, onboarding, offboarding, cotation des emplois…)
• Piloter la gestion des compétences et contribuer à la GPEC (plans de succession, développement des talents, identification des postes clés, sécurisation des compétences critiques) sur son périmètre, en lien avec la Responsable Développement RH et la Responsable Formation
• Proposer et mettre en œuvre les évolutions des processus RH en fonction des obligations règlementaires, des besoins et orientations stratégiques de l’entreprise.

Relations sociales et accords d’entreprise

• En appui du DRH, participer à la négociation sociale avec les Partenaires Sociaux sur des thématiques ressources humaines. Négocier de nouveaux accords, mettre à jour et renégocier les accords pré-existants.
• Assurer le suivi de la mise en oeuvre des accords conclus et suivre les évolutions juridiques pouvant impacter l’Entreprise.

PROFIL :

• Bac +4/+5 en gestion des ressources humaines avec un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle
• Capacité à communiquer et négocier, aisance relationnelle notamment dans la gestion des conflits
• Prise de décision.
• Force de proposition, anticipation, proactivité
• Qualités d’analyse et de synthèse
• Anglais B2 et ouverture à l’international
• Rigueur, exemplarité, efficience. sens de la discrétion,
• Maitrise de l’outil informatique et capacité à gérer de nombreuses données et chiffres.
• Aide et support à l’ensemble de l’équipe RH
• Bon sens de l’organisation, d’esprit d’analyse et d’agilité, capable de hiérarchiser les priorités,
• Esprit d’équipe.
• Réactivité, efficacité dans l’exécution des tâches,

Toutes les candidatures seront prises en compte pour nos offres d'emploi indépendamment de toute considération de race, couleur, religion, genre, orientation sexuelle, identité sexuelle, origine nationale ou statut d’invalidité.

Requisition ID: 3418